Estas son las características más importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo según lo estipulado por el decreto 1072 de 2015
- Universal: Se aplica a todos aquellos que vinculen fuerza humana en la ejecución de una labor en su beneficio, sin importar el tipo de relación jurídica
- Obligatorio: Todos los empleadores del sector privado y público deben tener uno. En prevención de materia de
accidentes y enfermedades laborales y de “ salud ocupacional ”, hace las veces del reglamento interno de trabajo
- Estructurado: supone etapas de desarrollo
- Permanente: Todas las personas deben tener uno mientras tengan trabajadores a su cargo
- Integrado: como instrumento de política y de acción que permite la ejecución de material de prevención, se encuentra articulado con la totalidad del sistema general de riesgos laborales
- Ser adecuado a las condiciones, tamaños y características del empleador o contratante: El sistema que se adopte debe ser congruente con las especificidades de cada unidad económica
- Ser liderado por el empleador o contratante: es el encargado de su diseño, estructuración e implementación, en forma permanente
- Ser participativo: Los principales actores pueden intervenir. El ministerio de trabajo, los trabajadores y la ARL
- ser movido por el principio de mejora continua: busca en todo momento perfeccionar las condiciones de trabajo
- ser medible: Se deben diseñar diferentes mecanismos de recolección de información para que los encargados de desarrollar las acciones de mejora puedan realizar los ajustes necesarios.
- Busca definir y aplicar una política y una estrategia para el control eficaz de los peligros y los riesgos del trabajo.
La fuente del riesgo está en la actividad no en la naturaleza jurídica del vínculo contractual.
