¿Sabías que el 13 de febrero de 2019 se dio a conocer públicamente la nueva resolución 312 de 2019. Esta resolución define todos los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en cuanto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST?
Recordemos que los estándares mínimos del SG-SST, son los lineamientos que definen cuales son los aspectos mínimos que cada organización debe cumplir de acuerdo a su tamaño y a su nivel de riesgo, teniendo en cuenta el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El segundo cambio más importante, es aquel que hace referencia a los plazos mínimos tanto de aplicación como de transición del SG-SST.
Los nuevos plazos son.
Es importante tener en cuenta que a partir de 2020, finalizando el año, todas las organizaciones deberán realizar las siguientes actividades
¿Sabes que pasa ahora con la resolución 1111 de 2017?
Esta resolución deroga la anterior resolución 1111 de 2017, esto hace referencia a que de ahora en adelante, debemos aplicar es la resolución 0312 de 2019.
Recordemos que los estándares mínimos del SG-SST, son los lineamientos que definen cuales son los aspectos mínimos que cada organización debe cumplir de acuerdo a su tamaño y a su nivel de riesgo, teniendo en cuenta el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Cambios que incorpora la resolución 312 de 2019
El cambio más importante que incorpora la resolución 312 de 2019 es el que establece los estándares mínimos de acuerdo al tamaño y nivel de riesgo de la organización. Esta resolución dividió las organizaciones en 3 grupos: 1) Empresas de menos de 10 trabajadores, clasificadas con riesgo I, II o III 2) Empresas de 11 a 50 trabajadores, clasificadas con riesgo I, II o III 3) Empresas de más de 50 trabajadores de cualquier nivel de riesgo, y empresas de riesgo IV y VEstándares que se deben cumplir según el tamaño de la Organización
El segundo cambio más importante, es aquel que hace referencia a los plazos mínimos tanto de aplicación como de transición del SG-SST.
Los nuevos plazos son.
- Un tercer cambio fundamental, es aquel que redefine los indicadores mínimos del SG-SST, que a partir del 2019 deberán medirse anualmente. También cambio la forma de cálculo y los valores de referencia que se adaptaron a Colombia.
Es importante tener en cuenta que a partir de 2020, finalizando el año, todas las organizaciones deberán realizar las siguientes actividades
- Realizar autoevaluación de acuerdo a los estándares mínimos aplicables
- Elaborar el plan de mejora con base en los resultados de la autoevaluación, y aprobar dentro del Plan Anual del SG-SST
- Formular el Plan Anual del SG-SST del año siguiente, empezando cada 1º de enero
¿Sabes que pasa ahora con la resolución 1111 de 2017?
Esta resolución deroga la anterior resolución 1111 de 2017, esto hace referencia a que de ahora en adelante, debemos aplicar es la resolución 0312 de 2019.
